Informasjon om SOSCON -Institutt for krisehåndtering
Etablert i 1986
KOMPETANSEUTVKLING
BEREDSKAP
PSYKOSOSIAL BEREDSKAP FOR BEDRIFTER, ETATER OG ORGANISASJONER
Rådgivning
Bistand
Nasjonalt og internasjonalt
FORSKNING
UNDERVISNING
Høgskolegodkjent videreutdanning i psykisk stress- og krisebearbeidelse (Psykotraumatologi RITS)
Åpne og interne kurs for bedrifter, etater, organisasjoner og offentlige psykososiale kriseteam
SOSCON arbeider i Norge, Sverige og Danmark med undervisning. I Danmark skjer undervisningen i samarbeid med den danske stats Beredskapsstyrelse.
SOSCON har arbeidet nasjonalt og internasjonalt siden 1986 med kompetanseutvikling, forskning og utdanningsprogrammer om hvorledes ta vare på den psykiske helsen (psykisk stress- og krisehåndtering) etter sterke hendelser, så vel yrkesmessig som privat.
Stadig flere av våre oppdrag dreier seg om å bistå bedrifter/organisasjoner med å gjøre arbeidsplassen så trygg og ivaretagende som mulig. Se PSYKOSOSIAL BEREDSKAP (meny til venstre på siden).
SOSCON har en 24-timers vakttelefon åpen for bedrifter, etater og organisasjoner som har behov for råd, veiledning og bistand. Bedrifter, organisasjoner og etater uten forhåndsavtale kan på lik linje med bedrifter med forhåndsavtale kontakte SOSCON for gratis rådgiving. Oppdragsgiver betaler kun for bistand. Det er ingen medlems- eller årsavgift. Bistand ytes etter faste priser. Imidlertid gir vi rabatt til bedrifter som har inngått forhåndsavtale.
Vår beredskap omfatter forhåndsavtale med en rekke store og små bedrifter. SOSCON har også avtale med HSH (Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Vår vakttelefon betjenes av Securitas vaktsentral i Oslo.
Vår undervisningsvirksomhet dekker høgskolegodkjent kompetanseutvikling, høgskolegodkjent utdanning og kortere kurser for kompetanseutvkling og kompetanseheving internt i bedrifter, etater og organisasjoner.
SOSCON VAKTTELEFON hele døgnet
Psykososial rådgivning/veiledning og bistand for bedrifter, etater og organisasjoner
En bedrift som aktivt tar godt vare på sine medarbeidere uten tanke på om hendelsen/opplevelsen er yrkespåført, eller om vedkommende er innleid eller franchisetaker skaper grunnlag for bl.a økt anseelse - med de positive ringvirkninger dette gir.
En bedrift kan også med fordel ta vare på den ansattes familie (eks. ved alvorlig sykdom og død).
En gruppe som lett overses, eller glemmes er ledere på alle nivåer i organisasjonen. ?Ledere er ikke usårbare?. Erfaring viser også at mennesker i vanskelige situasjoner lett blir ?usynlige?.
Samfunnets krav til bedriftene om psykososial støtte til arbeidstakere og ledere er økende, og er i medias fokus ved hendelser.
